HR Manager

In deze rol van HR manager pak jij de kans om HR nog beter op de kaart te zetten en verder te professionaliseren.

• Je zorgt ervoor dat het HRM beleid bijdraagt aan de doelen en groeistrategie van de organisatie.
• Je adviseert, coacht en ondersteunt de directie en het management op HRM gebied.
• Je onderhoudt relaties met de HRM gerelateerde partners zoals bedrijfsartsen, uitzendbureaus en scholen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces en dat doe je samen met de eindverantwoordelijke en de HR assistente.

De organisatie:

Het uitgebreide productaanbod vindt de weg naar veelal zakelijke projecten via interieurbeplanters, architecten, exporteurs, bloemisten en andere groene wederverkopers. Met inkoop- en verkoopactiviteiten is het bedrijf wereldwijd actief in meer dan 40 landen. De organisatie is een van de belangrijke grondleggers van het moderne hydrocultuur systeem en uitgegroeid tot de voornaamste producent van hydrocultuur in Europa. Met elkaar worden stappen gezet op weg naar een groene keten: van productie tot klant! De organisatie ondergaat een metamorfose van het oude groen naar het nieuwe groen en daarom op zoek naar talenten die de handen uit de mouwen steken en een uitdaging niet uit de weg gaan.

Hier werken mensen graag en lang, een goed teken. Je werkt met fijne collega's samen en je krijgt goede begeleiding. De vacature is in te vullen voor 37-42 uur per week.

• Een salaris afhankelijk van ervaring tussen €4000,- en €5000,- bruto per maand op fulltime basis.
• Goed pensioen en een reiskostenregeling volgens CAO Glastuinbouw.
• Vrijdagmiddagborrels en personeelsactiviteiten zoals een jaarlijkse BBQ.
• Bijdrage van €180,- per jaar voor een sport abonnement.
• 25 Vakantiedagen per jaar.
• 8,33% vakantiegeld.
• Korting op planten en plantenbakken.

• Relevante afgeronde hbo of wo opleiding,
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR manager.
• Communicatief sterk in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Een goed begrip van HRM gerelateerde processen en software systemen.
• Uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving.

Ook belangrijk: Je kunt goed schakelen tussen strategisch en operationeel niveau, je werkt graag samen, toont initiatief en je bent een verbinder. Door jouw overtuigingskracht kun je directie, managers en medewerkers adviseren op HR vlak. Ervaring met digitale transformaties is een pre.

Kun je bovenstaande grotendeels afvinken? Dan zien we jouw cv graag verschijnen.