Waar kun je aan denken in deze rol van HR Coördinator? Coördineren van het volledige wervingsproces van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken, onboarding van nieuwe medewerkers inclusief introductie- en inwerkprogramma’s. Een nauwkeurige personeelsadministratie, inclusief arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers, verwerken van verlofaanvragen, ziekmeldingen en andere personeelsmutaties, up-to-date houden van het HR-systeem en personeelsbestand. Maar ook:
- Adviseren over en beheren van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, up-to-date houden van het arbeidsvoorwaardenpakket in lijn met wet- en regelgeving.
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en ontwikkeling, ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- Organiseren van interne en externe trainingen, zoals BHV-cursussen, ondersteunen bij de ontwikkeling van POP's.
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, zoals verlofregelingen en verzuimbeleid, naleving van de arbeidswetgeving en interne procedures. Meedenken over personeelsplanning in relatie tot de groei van het bedrijf.
- Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en betrokkenheid door teambuilding- en welzijnsinitiatieven. Initiatieven opzetten om de werksfeer en medewerkerstevredenheid te verbeteren.
De organisatie is een familiebedrijf in de bloeiende bloemenbranche, gespecialiseerd in de inkoop, planning en levering van bloemen en planten. Als snelgroeiend bedrijf leveren zij producten aan tankstations en supermarkten in Duitsland. Innovatie, teamwork en liefde voor het vak staan bij hier centraal, iets wat je terugziet in de werknemers én de producten.
Je krijgt direct een contract bij het bedrijf, je wordt onderdeel van een hecht team met 21 toegewijde en hardwerkende collega's. De organisatie staat bekend om korte communicatielijnen, een informele cultuur en je krijgt de ruimte eigen ideeën te realiseren en persoonlijk te groeien. Hybride werken is mogelijk na de inwerkperiode.
Het aanbod voor jou als HR coördinator:
- Salarisindicatie van €3000,- tot €4000,- bruto op fulltime basis.
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- 25 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld.
- Goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding à €0,23 per kilometer.
- Je werkt in een nieuw en modern pand., met een moderne en duurzame werkplek.
- Uitdagende solo rol met betrokken collega's.
- Hbo-diploma in Human Resource Management, Personeelsmanagement of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur operationeel of coördinerend.
- Communicatief ben jij sterk en je kunt meerdere ballen tegelijk hooghouden.
- Kennis van actuele arbeidswetgeving en ervaring met HR- en personeelsadministratiesystemen.
- Je bent bereid om zowel operationele als strategische taken op te pakken.
Het is ook belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, je werk goed organiseert, oplossingsgericht kunt denken en mensgericht bent.
Functie in te vullen voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen. Solliciteren kan makkelijk via de button.
